Kültürümüz Sana Uygun Mu?

İşimize anlam ve değer kattığımızı düşündüğümüz bir kültürde çalışmak, potansiyelini kullanmak ve mutlu olmak hepimiz için çok önemli. O halde kültürümüzün ve değerlerimizin sana uygun olup olmadığını öğrenmek ister misin?

var quiz = {
quizList: {
“641”: {
name: “Yeni Mezun”,
questions: [{
description: “Bitirme tezini yazma aşamasındasın ve önümüzdeki hafta bitmesi gerekiyor. Ak Gıda’da staj yapmakta olduğun bölümde de eleman eksiği var. Bölüm yöneticisi sana:\”Acilen yardımına ihtiyacımız var. Bize yardım eder misin? Yoksa işi zamanında teslim edemeyeceğiz.\” dedi. Ne yaparsın?”,
answers: [{
point: 0,
text: “Hayır derdim- çünkü mezun olmam için tezi bitirmem lazım.”
}, {
point: 1,
text: “Gün içinde ekibe yardımcı olur, akşamları ise teze ayırırdım.”
}, {
point: 2,
text: “Tüm enerjimi şirketteki işe verir, ardından zaman kalırsa teze yoğunlaşırdım.”
}, ]
}, {
description: “Sana 2 farklı staj önerisi geldi. İlkinde tecrübeli bir çalışanın yanında daha çok gözlemleme şansın olacak. İkincisinde ise; sana belirli sorumluluklar verilecek ve bir ekip üyesi olarak tam zamanlı çalışman ve katkıda bulunman bekleniyor. Hangisini tercih edersin?”,
answers: [{
point: 1,
text: “Tecrübeli birini izlemek iyi fikir. İlk elden pratik, değerli bilgiler edinip, tecrübeli birinden öğrenebilirim.”
}, {
point: 0,
text: “Her ikisi de olur. Tercihi Ak Gıda’ya bırakırım. Her hâlükârda öğrenirim.”
}, {
point: 2,
text: “Bir an önce trene atlayıp, harekete geçmek isterim. Kendim yaptıkça daha fazla öğrenip, tecrübe kazanacağımı düşünüyorum.”
}, ]
}, {
description: “Sınıf içinde öğretmen, sessiz olman için sana bağırıyor; fakat aslında konuşan sen değilsin. Ne yaparsın?”,
answers: [{
point: 0,
text: “Sessiz kalırım; çünkü konuşmanın bir faydası olacağını düşünmüyorum.”
}, {
point: 2,
text: “Derhal öğretmen ile sınıf dışında konuşur ve durumu netleştiririm.”
}, {
point: 1,
text: “O an sessiz kalırım; ders çıkışı öğretmen ile konuşarak durumu netleştiririm.”
}, ]
}, {
description: “Okulda basketbol oynuyorsun ve en iyi oyunculardan birisin. Top sana geldi ve tam basket atacak durumdayken, takım arkadaşının daha avantajlı bir pozisyonda olduğunu görüyorsun ve o en skorer oyunculardan birisi. Ne yaparsın?”,
answers: [{
point: 1,
text: “Basketi atarım; çünkü kazanmak önemli.”
}, {
point: 2,
text: “Pas veririm. Onun basketi atmasını beklerim.”
}, {
point: 0,
text: “Durur ve harekete geçmeden tekrar düşünürüm.”
}, ]
}, {
description: “Son sınavda Matematikten E aldın. Bir sonraki sınav için hedefin ne olurdu?”,
answers: [{
point: 1,
text: “D iyileştirme için iyi bir başlangıç.”
}, {
point: 2,
text: “En az B yi hedeflerim ulaşamam.”
}, {
point: 0,
text: “Her şey olabilir F olmasın da.”
}, ]
}, {
description: “Ak Gıda’da staja başladın. Fakat başlamandan bir süre sonra, İdari İşler biriminde geçici eleman ihtiyacı oldu ve 2 haftalığına senin oraya geçmeni önerdiler. Ne yaparsın?”,
answers: [{
point: 0,
text: “İdari işler biriminde çalışmak özgeçmişime değer katacak bir şey değil. Eğitim Müdürü ile konuyu değerlendiririm. İstemem.”
}, {
point: 1,
text: “İdari işler benim için ok, boş durmaktan iyidir. Benim için fark etmez, şirketin kurallarına uyarım.”
}, {
point: 2,
text: “Bu konuda ben esneğim ve yardımcı olmak isterim. Bu sayede şirketin işleyişi hakkında da bir sürü yeni şey öğrenirim.”
}, ]
}, {
description: “Okulda öğrenci temsilciliği seçimleri var. Ancak seçimler öncesinde okulda daha fazla kalıp diğer temsilcilerle çalışman gerekiyor. Seçimlere katılır mısın?”,
answers: [{
point: 2,
text: “Evet. Yeni tecrübe edinmek ve başkalarına destek olmak için iyi fırsat.”
}, {
point: 0,
text: “Hayır. Örnek olmak için öğrenci temsilcisi olman gerekmiyor.”
}, {
point: 1,
text: “Harika, yapmak isterim. Her zaman başkalarına yol göstermek, ne yapmaları gerektiğini söylemek isterim.”
}, ]
}, {
description: “Bir market içinde süt ürünleri bölümünde dolaşıyorsun. Yeni ve sağlıklı bir süt içeceği fark ettin. Ne yaparsın?”,
answers: [{
point: 1,
text: “Alır, dener ve keyfini çıkarırım.”
}, {
point: 0,
text: “İlginç bir ürün! Etiketi okumaya başlarım.”
}, {
point: 2,
text: “Alıp dener; beğenip farklı bulursam, benzer bir çalışmayı şirkette uygulamak için nabız yoklarım.”
}, ]
}, ],
$quizMessages: {
“0-7”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan pek çok konuda farklı düşündüğümüzü fark ettik. Ancak yine de bizimle çalışmak istersen iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
“8-10”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan birçok konuda benzer; bazı konularda ise farklı değerlendirdiğimizi fark ettik. Bu noktada kararı sana bırakıyoruz. Bizimle çalışmak istemen durumunda iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
“11-16”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan senin değer ve yaklaşımların ile şirketimizin değer ve yaklaşımlarının örtüştüğünü görüyoruz. Bizimle çalışmaya ve hayata lezzet katmaya varım diyorsan, iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
}
},
“640”: {
name: “Uzman”,
questions: [{
description: “Üst düzey için hazırladığın bir sunumda yapacağın değişiklikler için yöneticine danışman gerekenler var fakat kendisine ulaşamıyorsun. Bir an önce de bitirmek istiyorsun. Ne yaparsın?”,
answers: [{
point: 2,
text: “Bu değişikliğin mutlaka yapılması gerektiğine inanıyorum. Yöneticime ulaşamadım ama sorumluluğu alır ve gerekli değişikliği yaparım.”
}, {
point: 0,
text: “Nasıl tepki alacağımı bilemiyorum. Onay almadan hiçbir değişiklik yapmam.”
}, {
point: 1,
text: “Zor karar! Tecrübeli bir arkadaşıma kendisi böyle bir durumla karşılaştığında ne yaptığını sorarım.”
}, ]
}, {
description: “Ak Gıda’da çok önemli bir proje ekibinde yer alıyorsun. Fakat proje yönetim sürecinin iyi yönetilmediğini düşünüyorsun. Nasıl ilerlersin?”,
answers: [{
point: 0,
text: “Projenin gidişatını engellememek için, görüşlerimi sadece arkadaşımla paylaşırım. Önerilerimi paylaşmayı tercih ederim.”
}, {
point: 1,
text: “Sorunlar hakkında proje yöneticisi ile konuşurum. Ona endişelerimi anlatırım.”
}, {
point: 2,
text: “Sorunlar hakkında proje yöneticisi ile konuşurum. İyileştirmek için görüşlerimi paylaşır, değişiklik için destek ararım.”
}, ]
}, {
description: “Ne yapacağını bilmediğin bir durumda nasıl davranırsın?”,
answers: [{
point: 1,
text: “Çevremdekileri gözlemleyerek ve sorular sorarak uygun davranışa karar veririm.”
}, {
point: 2,
text: “Direk yöneticime gider ve ondan yardım isterim.”
}, {
point: 0,
text: “Dışardan güvendiğim bir arkadaşıma akıl danışır, olmazsa; bilmediğim bir konuda harekete geçmeden sessiz kalırım.”
}, ]
}, {
description: “Müşteri ile bir satış toplantısı öncesi, yolunun üzerinde olduğu için dağıtım deposuna uğrayıp, sevkiyat ile ilgili birkaç konuyu görüşmek istiyorsun.Depoda yürürken, soğuk hava deposu girişindeki termostatın 8’C yi gösterdiğini görüyorsun. Oysaki  4’C yi kesinlikle geçmemesi gerekiyor. Ne yaparsın?”,
answers: [{
point: 0,
text: “Ben Satıştan sorumluyum; şu anda benim yetkimde ve sorumluluğumda olmayan bir konuya müdahale edersem arkadaşımı kırabilirim. Zaten bir süre sonra bunu fark edecektir.”
}, {
point: 1,
text: “8’Cyi görür görmez ilk karşıma çıkanı uyarıp, hemen müdahale edip, acilen ısıyı düşürmelerini isterim.”
}, {
point: 2,
text: “Dağıtım Deposundaki depo yöneticisi arkadaşımı arar ve ısının yükseldiğini fark ettiğimi söyler, müdahale etmesini rica ederim. Sorunun çözülüp çözülmediğini takip ederim.”
}, ]
}, {
description: “Yöneticin, deneyiminin olmadığı bir alanda sana sorumluluk vermek istiyor. Zaten sen mevcut işinde dolu dolu çalışıyorsun. Ayrıca yöneticinin vermek istediği yeni iş, senin beceri alanında değil. Nasıl davranırsın?”,
answers: [{
point: 1,
text: “Bu sorumluluğu iyi yapacağını düşündüğüm başka biri varsa, onu öneririm.”
}, {
point: 0,
text: “Eğer diğer işlerimi aksatırsam, performans hedeflerime ulaşamam. Onun için bu konu ile ilgilenmediğimi doğrudan söylerim.”
}, {
point: 2,
text: “işin benim beceri alanımın dışında olduğunu ve beklentiyi yerine getirememe ihtimalinden bahseder, ancak yönetici yine de talep ederse işin sorumluluğunu alırım.”
}, ]
}, {
description: “İş yerinde çalışma saatleri ve kuralları;”,
answers: [{
point: 0,
text: “Artık trafik ve mobil çalışma ile bence çalışma saatleri anlamını kaybetti. Herkes işin sorumluluğuna göre çalışma saatlerini kendi düzenler.”
}, {
point: 2,
text: “İş yaşamında disiplin ve ekip çalışması için herkesin çalışma saatlerine uyması gerekir ki; iş düzeni bozulmasın.”
}, {
point: 1,
text: “Benim için fark etmez; şirketin kurallarına uyarım.”
}, ]
}, ],
$quizMessages: {
“0-5”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan pek çok konuda farklı düşündüğümüzü fark ettik. Ancak yine de bizimle çalışmak istersen iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
“6-8”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan birçok konuda benzer; bazı konularda ise farklı değerlendirdiğimizi fark ettik. Bu noktada kararı sana bırakıyoruz. Bizimle çalışmak istemen durumunda iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
“9-12”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan senin değer ve yaklaşımların ile şirketimizin değer ve yaklaşımlarının örtüştüğünü görüyoruz. Bizimle çalışmaya ve hayata lezzet katmaya varım diyorsan, iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
}
},
“642”: {
name: “Yönetici”,
questions: [{
description: “Kefir pazarında yeni satış politikası üzerine bölüm yöneticin, Genel Müdür’e (GM) bir sunum yapıyor. GM piyasa etkileri konusunda görüş almak için seni de çağırdı. Ancak yeni satış politikası hakkında ciddi kaygı ve soru işaretlerin var. GM, toplantı esnasında sana söz verip, yeni satış politikası hakkında fikrini soruyor.    “,
answers: [{
point: 0,
text: “Yöneticim ile tezata düşmek istemem. Bu sebeple yöneticimle hemfikir olduğumu söylerim.”
}, {
point: 2,
text: “Daha önce bölüm yöneticimle de farklı düşündüğümü söylediğim için açıkça fikirlerimi paylaşmaktan kaçınmam. Durumu ve olası sonuçları hakkında düşüncelerimi aktarırım.”
}, {
point: 1,
text: “Toplantı öncesi yöneticimle fikirlerimi paylaşırım ama toplantıda diplomatik bir cevapla sorunu çözerim.”
}, ]
}, {
description: “Bir işi ekip üyelerine nasıl delege edersin?”,
answers: [{
point: 1,
text: “Lider olarak işin ana stratejisine zaten hakimimdir. Uygulama adımlarını tanımlar ve ekip üyelerine her detayı ile yapacaklarını aktarırım. Ondan sonra sonuca bakarım.”
}, {
point: 2,
text: “Öncelikle işi ve kritik faktörleri belirleyerek, işe uygun ekip üyesine işi devreder ve beni her aşamadan haberdar etmesini ister ve aralarda görüşerek hem gerekli desteği verir, hem de gidişatı takip etmiş olurum.”
}, {
point: 0,
text: “Bölümde delege edeceğim işler zaten bellidir. Verir ve bitirmesini isterim.”
}, ]
}, {
description: “Üretim tesisinde yeni bir üretim hattı kuracaksınız. Projeyi nasıl yönetmeyi tercih edersin?”,
answers: [{
point: 2,
text: “Projeye taraf olan tüm kişileri bir araya getirir, projenin planlanma tarihinden geriye giderek proje planını birlikte çıkarırım. ”
}, {
point: 0,
text: “Süt endüstrisinde hız çok önemlidir. Zamana karşı yarışırız. Projeye hızlıca başlar, sorun çıktıkça aksiyon alırım.”
}, {
point: 1,
text: “Hızlıca proje planını çıkartır, ilgililere anlatır ve görev dağılımı yaparım.”
}, ]
}, {
description: “Yeni Genel Müdür, icra toplantısı için Direktörleri topladı. Senin sorumlu olduğun bölgedeki bir ürün hakkında artan müşteri  şikayetlerini detaylıca yorumlamanı istiyor ve peşpeşe sorular soruyor.”,
answers: [{
point: 1,
text: “Yüzlerce ürün ve müşterinin şikayetlerine hâkim olmak zor. Hemen ilgili kalite müdürünü toplantıya çağırmayı önerir ve ondan bilgi alır ve toplantıda bilgiye göre hızlıca konuyu karara bağlarız.”
}, {
point: 2,
text: “Ürün ve müşteri gruplarına göre şikâyet analizlerini haftalık yaptığımız için konu hakkında bilgim vardı. Kalite Müdürü ile toplantı öncesinde de kısa bir telefonla tekrar değerlendirme yaptık. Sebepleri ve aldığımız aksiyonları toplantıda İcra Kuruluna hızlıca özetler ve GM’nin sorularına cevap veririm.”
}, {
point: 0,
text: “Müşteri şikâyet için öncesinde beni de aradığı için haberim olmuştu. Ancak iş yoğunluğundan konuyu detaylı inceleyemedim. Toplantı ardından konuyu araştırıp, ilgili taraflarla bir araya gelmeyi önermiştim.”
}, ]
}, {
description: “10 kişilik bir ekibin yöneticisi olarak çalışıyorsun. Ekibin tamamı yoğun işlerle dolu aylardır büyük bir bağlılık ve yoğunlukla çalışıyor. Sen ne yaparsın? “,
answers: [{
point: 2,
text: “Ekibin üzerindeki baskıyı azaltmak için görev dağılımına bakar, yeni çalışanları destekleyip daha fazla iş almalarını sağlarım.”
}, {
point: 0,
text: “Benim görevim temel olarak liderlik etmektir. Çalışan sayısını arttırırım.”
}, {
point: 1,
text: “Bir ekip tüm hızla çalıştığı zaman en iyi performansı gösterir. Devam etmelerini isterim.”
}, ]
}, {
description: “Bulunduğun şehrin dışında haftanın son iş gününde bir iş gezisine katıldın. Satış noktalarındaki İçim Kefir ürünlerinin bulunurluğunu gözlemledin.”,
answers: [{
point: 1,
text: “Aldığım notları iyice düşünür, pazartesi günü ofise döndüğümde güzel bir dille yazıya döker, ilgili kişilerle paylaşırım.”
}, {
point: 2,
text: “Eve dönüş yolunda hava alanında uçakta notları bir sayfaya sığacak ve aksiyon alınabilecek detayda toparlar, ilgililere gönderirim.”
}, {
point: 0,
text: “Ofise döndüğüm ilk gün rapor verdiğim yöneticiye aktarırım.”
}, ]
}, {
description: “Departman yöneticisi olarak farklı bir departmanın yöneticisi ile önemli bir konuda anlaşmazlığa düştün, süreci ilerletemiyorsun. Ne yaparsın? “,
answers: [{
point: 1,
text: “Bağlı olduğumuz Genel Müdür’e konuyu aktarır, çözüm konusunda ondan destek beklerim.”
}, {
point: 0,
text: “Diğer departman yöneticisiyle daha öncesinde de görüşüp sorunu çözememiştik. Bu yüzden onun çözüm ile gelmesini beklerim.”
}, {
point: 2,
text: “Önemli olan ortak paydada buluşmak, bu sebeple kendisinden tekrar görüşme talep ederim.”
}, ]
}, ],
$quizMessages: {
“0-6”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan pek çok konuda farklı düşündüğümüzü fark ettik. Ancak yine de bizimle çalışmak istersen iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.”,
“7-9”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan birçok konuda benzer; bazı konularda ise farklı değerlendirdiğimizi fark ettik. Bu noktada kararı sana bırakıyoruz. Bizimle çalışmak istemen durumunda iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
“10-14”: “Testimizi tamamladığın için teşekkür ederiz. Vermiş olduğun cevaplardan senin değer ve yaklaşımların ile şirketimizin değer ve yaklaşımlarının örtüştüğünü görüyoruz. Bizimle çalışmaya ve hayata lezzet katmaya varım diyorsan, iş ilanlarımızı kontrol edebilirsin.☺”,
}
},
}
};